Prognozy zatrudnienia w IV kw. 2026: stabilizacja nastrojów, najwyższy popyt na kadry na wschodzie kraju
Z danych ManpowerGroup wynika, że w okresie od X do XII tego roku 32 proc. organizacji zamierza zwiększać liczbę pracowników, natomiast 15 proc. firm zapowiada redukcję etatów. Jednocześnie w IV kwartale 2026 r. 51 proc. polskich pracodawców deklaruje utrzymanie dotychczasowej struktury zatrudnienia bez zmian. W raporcie wskazano również, że relatywnie najwięcej szans na nowe oferty pracy mogą mieć kandydaci związani z budownictwem i rynkiem nieruchomości oraz z produkcją przemysłową.
W ujęciu wskaźnikowym prognoza netto zatrudnienia dla IV kwartału 2026 r., opisująca nastawienie rekrutacyjne firm w Polsce, została określona na poziomie +18 proc. Jak podano, rezultat jest wyższy zarówno w porównaniu rok do roku, o +7 p.p., jak i względem poprzedniego kwartału, o +2 p.p.
Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup Polska, cytowany w komunikacie prasowym, ocenił, że po wyraźnie mocnym początku roku i wysokich odczytach prognoz nastąpił etap lekkiego wyhamowania, a pod koniec roku rynek pracy wszedł w okres względnej stabilizacji. Zwrócił też uwagę, że firmy rozważające zmniejszenie zespołów wskazują m.in. na sezonowe wahania zapotrzebowania, optymalizację ról i stanowisk oraz efekt automatyzacji. Jak dodał, usprawnienia wprowadzane dzięki nowym technologiom ograniczają popyt na część stanowisk, a na decyzje o zwolnieniach wpływa również niepewność wynikająca z uwarunkowań geopolitycznych i gospodarczych.
W raporcie podano, że od października do końca grudnia 2026 roku firmy we wszystkich regionach Polski sygnalizują plany zwiększania zatrudnienia. Najwyższy wynik wśród regionów odnotował wschód kraju, gdzie prognoza wynosi +27 proc. Kolejne pozycje zajmują: północ Polski z odczytem +25 proc., północny zachód z +24 proc. oraz południowy zachód, gdzie wskazano +22 proc. Słabsze nastroje rekrutacyjne dotyczą centrum (+17 proc.) oraz południa, dla którego prognoza została określona na +7 proc.
Jeśli chodzi o branże, największej liczby ofert pracy mają oczekiwać osoby zainteresowane zatrudnieniem w budownictwie i nieruchomościach (+25 proc.) oraz w przemyśle i surowcach (+24 proc.), a także w handlu i logistyce (+21 proc.). Wśród sektorów ocenianych jako najbardziej optymistyczne rekrutacyjnie znalazły się ponadto usługi profesjonalne, naukowe i techniczne oraz hotelarstwo, gastronomia i turystyka — w obu przypadkach prognoza zatrudnienia netto została wskazana na poziomie +16 proc.
Niższe przyrosty zatrudnienia mają dotyczyć m.in. finansów i ubezpieczeń (+14 proc.), usług komunalnych i surowców (+11 proc.), technologii & IT (+12 proc.), a także sektora publicznego, ochrony zdrowia i usług społecznych (+8 proc.). Jednocześnie organizacje z obszaru informacji i komunikacji, jako jedyne spośród analizowanych sektorów, przewidują spadek zatrudnienia, wskazując prognozę na poziomie -6 proc.
ManpowerGroup podała również, że prognoza zatrudnienia netto dla Europy jest zbliżona do odczytu dla Polski i wynosi +20 proc. Wśród sąsiadujących rynków najwyższy poziom zapotrzebowania na pracowników ma dotyczyć Czech (+25 proc.), podczas gdy firmy w Niemczech deklarują +15 proc. Z kolei na Słowacji oczekiwany poziom nowych możliwości zawodowych jest ograniczony i wynosi +3 proc.
Jak wyjaśniono, Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia dla IV kwartału 2026 roku przygotowano na podstawie badania zrealizowanego od 1 do 31 lipca 2026 roku wśród niemal 40.000 pracodawców z 42 rynków na świecie; w Polsce w badaniu uczestniczyło 525 pracodawców. Dane wskazują na utrzymanie przewagi planów rekrutacyjnych nad redukcjami, przy wyraźnych różnicach regionalnych oraz sektorowych w IV kwartale 2026 r.